• Rafael Sommerfeld

Transformação digital no RH

Num cenário pós-pandemia, o RH precisará ter um planejamento estratégico para a retomada das atividades no ambiente organizacional, além de entender e se adequar ao perfil do colaborador, que não será o mesmo depois da quarentena.


Você já pensou que, quando a rotina de trabalho voltar ao normal, o colaborador vai ter adquirido novos hábitos, outros aprendizados, uma nova rotina e novos valores?

Por isso, cabe ao RH realizar uma gestão de pessoas ainda mais eficiente! Mas como? 🤔

A produtividade vai precisar ser muito mais dinâmica, com mais flexibilidade e prontidão! 🎯

A coleta de dados e a análise do perfil comportamental serão essenciais para entender como a equipe reage ao novo cenário.

A adaptação do RH ao novo cenário precisa compreender as necessidades dos profissionais e, com o avanço da tecnologia no setor, ele pode ser um forte aliado dos gestores e líderes nas empresas de sucesso!

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