“A primeira impressão é a que fica”, quem nunca ouviu falar nesse ditado não é?
Sempre que conhecemos uma pessoa, traçamos os pontos positivos e negativos dela, temos a nossa primeira impressão e esse comportamento acaba sendo involuntário algumas vezes.
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Por isso, é sempre bom lembrar que, em um ambiente de trabalho, especialmente no processo de recrutamento, o analista de RH precisa deixar isso de lado!
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O RH deve estar atento para não se deixar levar por impressões, sejam elas positivas ou negativas. Nós, como seres humanos, beiramos ao erro e, fazer a contratação ou deixar de incluir uma pessoa no corpo da empresa por causa de suposições pode ser fatal!
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É nessas horas que o mapeamento do perfil comportamental se mostra essencial para qualquer empresa. É através dele que a verdadeira essência das pessoas pode ser captada, percebida e trabalhada da melhor maneira possível.
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