Todo processo seletivo tem premissas indispensáveis.
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Porém, mesmo que o desempenho de um candidato em uma prova ou entrevista tenha sido ligeiramente melhor que o dos demais, nem sempre ele será a melhor escolha.
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É preciso que esse candidato, mesmo preenchendo todos os requisitos e tendo os níveis de formação desejados, tenha também um perfil comportamental apropriado com aquilo que você espera do profissional que vai ocupar determinado cargo.
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A análise sobre o perfil comportamental ajudará bastante nesse momento, uma vez que, além da habilidade técnica, a empresa terá como considerar as competências comportamentais.
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Assim, pode ser que a pessoa que obteve a melhor pontuação não sirva para o cargo porque não consegue se adaptar à cultura e à organização como um todo.