• Rafael Sommerfeld

Por que a gestão comportamental pode melhorar os resultados?



Muitos RH’s sentem-se desmotivados a implantar a Gestão Comportamental por uma série de fatores, como:


Orçamentos. O que é um erro, pois Gestão Comportamental só ajuda nos resultados;


Falta de “braço” (capacidade do time de RH)


Não consegue se posicionar de forma mais estratégica junto à direção da empresa


Em minha trajetória corporativa vi muitas vezes RH´s com potencial enorme para realizar essa mudança, mas com uma diretoria que não enxergava valor num movimento como esse.


A gestão comportamental atua de forma mais estratégica do que a tradicional. Isso a torna mais relevante e gera resultados melhores para o negócio.


Como a gestão comportamental melhora os resultados:

  • Os processos seletivos se tornam mais precisos e eficientes

  • O mapeamento de perfil permite uma visão mais abrangente

  • A avaliação dos resultados é uma constante


Aí vem a hora de refletir: Vamos virar a mesa?

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