Analisar somente o currículo de um candidato não é suficiente. Muitas vezes, é fundamental realizar testes que considerem também as competências individuais.
⠀
Essa técnica procura escolher profissionais a partir do seu perfil comportamental, considerando seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
⠀
Na seleção por competências, o que vale é identificar, durante o recrutamento, pessoas alinhadas com os valores da organização para escolher o profissional que atenda ao perfil comportamental desejado.
⠀
Para encontrar o candidato mais adequado ao cargo, o recrutador precisa saber exatamente o que procura e quais são as competências necessárias para a função.
⠀
A cada etapa vencida desse processo, maior será o sucesso na escolha!