Toda empresa precisa conhecer os seus colaboradores, não apenas no âmbito técnico, mas também em questões comportamentais. Para contribuir nisso, existe um profissional capacitado: o analista comportamental. Mas, o que ele faz?
Um analista de comportamento trabalha para identificar os diferentes traços comportamentais das pessoas. Assim, o seu papel em uma organização é contribuir para entender as ações de diferentes indivíduos em diversos contextos.
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Quando esse profissional consegue classificar as pessoas, ele abre possibilidades para alocar os colaboradores em lugares mais apropriados para o seu perfil.
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Outra vantagem que esse profissional traz para a empresa é a redução de gastos. Se existe um cargo que requer competências comportamentais específicas, é possível encontrar alguém que já tenha essas características, eliminando custos de treinamento.
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Não é novidade que profissionais satisfeitos e felizes produzem muito mais e que isso impacta diretamente no faturamento da empresa, não é mesmo? Então ter um Analista Comportamental garante uma contratação mais ajustada e assertiva no que diz respeito à cultura da empresa e também ao perfil do time ao qual eles farão parte.
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