Os indicadores de desempenho de uma empresa são influenciados diretamente pelos padrões comportamentais e de atitude.
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Ou seja, se há muitos pedidos de demissão, avaliações de desempenho com resultado negativo e baixa produção, essas são questões extremamente relevantes para o RH.
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Esses são casos que acontecem com bastante frequência quando o colaborador não tem o perfil correto para o cargo ocupado.
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Por isso, é importante investir no teste de perfil DISC em sua empresa.
Confira os 5 benefícios de aplicar o teste DISC na sua organização!
Selecionar colaboradores com mais eficácia e de acordo com a cultura organizacional.
Indicar programas de treinamento de acordo com as reais necessidades da organização.
Direcionar corretamente os talentos.
Escolher os líderes com os comportamentos mais importantes para cada setor ou contexto.
Ter mais precisão ao indicar um colaborador para funções específicas.
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